ВЛИЯНИЕ ОГРАНИЧИВАЮЩИХ УБЕЖДЕНИЙ НА КАРЬЕРНЫЙ РОСТ (ПО ТЕОРИИ ЛИЧНЫХ КОНСТРУКТОВ ДЖ. КЕЛЛИ)
Верещагина Арина Николаевна
студент
Самарский филиал Московского городского педагогического университета
Самара, Россия
Самореализация личности является ключевой сферой жизни каждого человека. Одной из таких сфер является профессиональная деятельность, в частности построение карьеры. Замечено, что большинство людей мечтает продвинуться по карьерной лестнице, но встречает на пути ряд препятствий, в который включены и личные убеждения. Убеждения осознаются как мировоззренческий компонент, представляют собой устойчивые представления, идеалы, принципы, оценочные суждения, которые напрямую влияют на действия и поступки человека. В отличие от внушения, которое появляется, чаще всего, неожиданно, спонтанно, не рефлексируется, убеждение имеет основанием осмысленное принятие человеком в качестве истинных каких-либо сведений или идей, их глубокий анализ. Роль убеждений в нашей жизни огромна: они могут определять уровень умственных способностей, влиять на состояние здоровья, формировать социальные связи, воплощать творческие возможности, способствовать личному счастью и жизненному успеху. Можно сказать, что человек является пленником собственных установок: часто не он выбирает их, а наоборот. В статье рассматривается проблематика ограничивающих убеждений, их категориальная и содержательная сущность, а также негативные тенденции и способы работы с убеждениями данного типа в профессиональной сфере.
Ключевые слова: конструкты Келли, ограничивающие убеждения, установки, профессиональная деятельность, карьера, карьерный рост.
THE INFLUENCE OF LIMITING BELIEFS ON CAREER GROWTH
(ACCORDING TO J. KELLY’S THEORY OF PERSONAL CONSTRUCTS)
Vereshchagina Arina Nikolaevna
3rd year student
Samara Branch of Moscow City University
Samara, Russian Federation
vereshchaginaan793@mgpu.ru
Personal self-realization is a key area of every person’s life. One of these areas is professional activity, in particular, career building. It is noticed that most people dream of moving up the career ladder, but they encounter a number of obstacles on the way, which also includes personal beliefs. Beliefs are realized as a worldview component, represent stable ideas, ideals, principles, value judgments that directly affect a person’s actions and actions. Unlike suggestion, which appears, most often, unexpectedly, spontaneously, not reflected, conviction is based on a meaningful acceptance by a person as true of any information or ideas, their in-depth analysis. The role of beliefs in our lives is huge: they can determine the level of mental abilities, influence health, form social connections, embody creative opportunities, contribute to personal happiness and life success. We can say that a person is a prisoner of his own attitudes: often he does not choose them, but vice versa. The article examines the problems of limiting beliefs, their categorical and meaningful essence, as well as negative trends and ways of working with beliefs of this type in the professional sphere.
Keywords: Kelly constructs, limiting beliefs, attitudes, professional activity, career, career growth.