ВЗАИМОСВЯЗЬ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭГОИДЕНТИЧНОСТИ ЛИЧНОСТИ СО СТРАТЕГИЯМИ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЙ
Солнцева Дарья Васильевна
магистрант
Самарский филиал Московского городского педагогического университета
Самара, Россия
solntcevadv@sfmgpu.ru
В данной статье исследуются особенности разрешения конфликтных ситуаций в контексте показателей эгоидентичности личности. Актуальность темы обусловлена растущей значимостью межличностных конфликтов в современном социуме, где разнообразие культурных и социальных факторов может усложнять взаимодействие между людьми. Эгоидентичность как ключевой аспект психологического развития влияет на восприятие конфликтов и стратегии их разрешения. В ходе исследования были проанализированы взаимосвязи между уровнями эгоидентичности и стилями поведения в конфликтах. С помощью методов количественного и качественного анализа было выявлено, что высокая степень эгоидентичности способствует использованию более эффективных стратегий разрешения конфликтов. Результаты данного исследования подчеркивают важность понимания взаимосвязи между эгоидентичностью и поведением в конфликтных ситуациях. Для практиков и специалистов в области психологии может быть полезно учитывать уровень идентичности клиентов при разработке стратегий разрешения конфликтов. Дополнительные углубленные исследования могут помочь глубже понять эти механизмы и их влияние на межличностные или же профессиональные отношения.
Ключевые слова: эгоидентичность, конфликтные ситуации, личность, конфликты, диагностика.
THE RELATIONSHIP OF INDICATORS OF PERSONAL EGO-IDENTITY
WITH CONFLICT RESOLUTION STRATEGIES
Solntseva Daria Vasilyevna
Undergraduate studemt
Samara Branch of the Moscow City University
Samara, Russia
solntcevadv@sfmgpu.ru
This article examines the features of conflict resolution in the context of indicators of personality self-identity. The relevance of the topic is due to the growing importance of interpersonal conflicts in modern society, where a variety of cultural and social factors can complicate interaction between people. Self-identity as a key aspect of psychological development affects the perception of conflicts and strategies for their resolution. The study analyzed the relationship between levels of self-identity and styles of behavior in conflicts. Using quantitative and qualitative analysis methods, it was revealed that a high degree of self-identity contributes to the use of more effective conflict resolution strategies. The results of this study emphasize the importance of understanding the relationship between self-identity and behavior in conflict situations. It may be useful for practitioners and specialists in the field of psychology to take into account the level of identity of clients when developing conflict resolution strategies. Additional in-depth research can help to better understand these mechanisms and their impact on interpersonal or professional relationships.
Keywords: egoidenticity, conflict situations, personality, conflicts, diagnostics.